原標題：民航局對深入推進新時代民航產業工人隊伍建設改革制定工作方案（引題）

　　不斷提高民航技能人才經濟待遇及職業榮譽感（主題）

　　中工網北京4月16日電 （工人日報-中工網記者鄭莉）日前，民航局深化改革領導小組制定《深化民航改革工作方案（2022-2025）》，在17個改革方案中，新增了深入推進新時代民航產業工人隊伍建設改革方案，明確“政治有方向、建功有平臺、事業有發展、生活有品質”的階段性目標。據悉，民航系統將持續開展技能導向激勵行動和職工職業發展暢通行動，不斷提高民航技能人才經濟待遇及職業榮譽感。

　　今年是產業工人隊伍建設改革第五年。在總結改革探索與實踐經驗基礎上，中國民航工會根據民航“十四五”發展規劃及深化民航改革工作的意見，結合民航職工隊伍實際，牽頭起草了進一步推進產業工人隊伍建設改革的細化方案。該方案長達1.5萬字，明確了加強和改進民航職工隊伍思想政治建設、健全保證職工主人翁地位的制度安排、廣泛深入持久開展勞動和技能競賽、統籌推進職業教育和職業培訓、暢通職工職業發展通道、完善職工勞動經濟權益保障機制等15個方面的重點任務，并按階段分解目標和改革措施。

　　中國民航工會負責同志表示，民航職工隊伍總體規模不斷壯大、整體素質日益提高，為推動民航強國建設發揮了主力軍作用，但仍存在專業技術人才、高技能職工總量不足，部分崗位技術職工職業發展通道不暢等問題，成為制約民航高質量發展、影響職工工作積極性的重要因素。

　　方案要求，民航系統在2025年前建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以行業職業技能競賽為引領、國內競賽與國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機制，圍繞關鍵崗位和工種廣泛深入持久開展職業技能競賽。據悉，僅2022年，民航工會就將組織開展機場運行指揮員、網絡安全、空管（氣象）、航空油料（加油員）等四項國家級二類競賽決賽，并舉辦首屆中國民航國際化人才技能大賽,參與開展軍民航機場應急救援比武對抗賽。同時，將加大對勞模和工匠人才創新工作室扶持力度,推動省級機場集團逐步實現勞模工匠創新工作室全覆蓋。

　　值得關注的是，方案要求，民航系統持續開展技能導向激勵行動，推動企業建立職工技能水平與薪酬等級掛鉤制度；強化對行業技能大賽中涌現出的技術能手、金牌員工等優秀技術人才的激勵；增加優秀技術人才在各級各類勞模先進評選中的名額比例，并建立優秀技術職工和高技能人才定期療休養制度。

　　與此同時，方案還明確要推進民航職工職業發展暢通行動，鼓勵企業拓寬技術工人晉升通道，探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，實行職工憑技能水平平等享受待遇政策；鼓勵企業落實國家關于高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的意見，支持高技能人才參加職稱評審和職業資格考試；鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員給予同等待遇。