原標題：中車戚墅堰公司鼓勵技術工人參與科技項目，為產業工人成長成才賦能——（引題）

　　14個獲獎科技項目，5個由技術工人主持（主題）

　　工人日報-中工網記者 王偉 工人日報-中工網通訊員 莫姣

　　在中車戚墅堰機車有限公司（以下簡稱中車戚墅堰公司）近日召開的2022年度科技信息與質量工作會上，技術工人首次成為公司科學技術獎的“贏家”。獲表彰的14個科技項目中，有5個是以技術工人為主要負責人的項目。

　　從事冷作鈑金工作30多年的袁志偉，成為首位獲得該公司科學技術獎一等獎的技術工人。他主持完成的《出口泰國機車司機室鋼結構系列工裝研制》項目成果，實現了公司司機室鋼結構自主生產。

　　在科學技術獎項中設置“技術工人組（序列）”，是中車戚墅堰公司深入推進產業工人隊伍建設改革，激發技能人員參與科技項目積極性的一項措施。

　　該公司工會主席葛駿認為，技術工人主持并參與科技項目，打破了制約技術工人成長進步的現實藩籬，從體制上激發了技能人才成長的內生動力，還為公司技術工人指明了技能提升、職業發展的方向。

　　申報之初，寥寥無幾

　　中車戚墅堰公司規劃與科技發展部的科技項目主管張利杰告訴記者，相關措施實施之初，并非一帆風順。

　　2020年下半年，在公司工會、人力資源部、規劃與科技發展部的共同推動下，公司制定了技能人員科技項目管理設計方案，從組織保障、管理推進、技術支持、經費管理、成果管理、項目獎勵等方面加以明確。

　　“2020年10月，公司下發科技項目立項通知，鼓勵技術工人參與公司的重大科技項目，并對有技術工人參與的項目優先給予立項支持和獎項評比?！睆埨芨嬖V記者，“當時的反饋并不理想，申報立項的技術工人寥寥無幾?！?/P>

　　“科技項目的主持或參與，是有一定門檻的。會干活的技術工人要能發現問題、解決問題，還要有理論上進行總結提煉的能力?！睂τ诔醮瘟㈨椆ぷ鞯牟粫?，袁志偉認為，正因為有了門檻，才能促進技術工人更努力地磨煉技能、提升素質。

　　技術工人參與項目占到1/3

　　找到了原因，下一步的行動就有了方向。

　　首先，明確申報資格。項目負責人應是具備一定技能水平的技術工人，如公司及以上的技能專家；項目負責人所在基層單位幫助配備項目團隊，并保證隊伍中工藝師的占比；適當調整結題驗收標準，如形成先進操作法、絕技絕活等成果的，在驗收時給予加分鼓勵。

　　同時，在項目從立項到結題的全過程中，做好跟蹤指導。如與技術工人進行面對面溝通，講解政策、了解困難、提供思路；對公司技能大師申報科技項目進行專場培訓，從立項、合同、計劃、評審、經費、結題驗收、鑒定評獎等方面進行解讀……

　　2021年立項截止時，該公司技術工人參與立項的科技項目達26個，占公司科技項目立項總數的32.5%，涵蓋檢測技術、工藝裝備、試驗裝置等領域。

　　此次受到表彰的項目中，全國技術能手、公司無損檢測高級技師鞠波主持的《牽引電機轉軸超聲波檢測技術研究》項目，首次提出了長條形缺陷“指示長度”的量化數據，形成了牽引電機轉軸超聲波探傷驗收標準；全國技術能手、鑄工高級技師李春主持的《醇基石墨涂料流涂工藝裝備研究及應用》項目，自主設計制作了可移動式流涂機，僅一年時間就節約人工和用電成本近40萬元；全國技術能手、江蘇工匠潘德昌大師主持的《柴油機零部件泵壓工藝及裝備技術研究》項目，評審組一致認為其具有良好的推廣應用價值。

　　展現科技攻關實力

　　“在技術創新上，不輸于其他科研項目?！闭勂疬@次獲獎，江蘇省技術能手、江蘇工匠袁志偉自豪地說，“雖然是技術工人序列單獨評比，但我們的項目不僅取得了可觀的經濟效益，還申請了3件發明專利和3件實用新型專利?！?/P>

　　“通過參與項目，我明顯感覺到了自己的成長。比如師傅采用柔性設計理念，將組裝精度設置為0.2毫米，這對我的焊接技術是不小的考驗，也充分體現了師傅的信任?！痹緜サ耐降?、“90后”小伙顧歡是項目團隊中的主要電焊操作者，“希望能早日像師傅一樣獨當一面，成為科技項目的負責人?！?/P>

　　參與其中者有共同感受，那就是科技項目不再遙不可及，技術工人有了更大的舞臺。未能參與者也表示，要努力做一個參與者而不是旁觀者，通過參與科技項目提升技能。

　　近期，袁志偉帶領團隊完成了今年公司的科技項目立項。他說：“接下來，在完成項目的基礎上，我希望能帶領團隊爭取承接上級部門的科技項目課題，盡我所能展我所長，在公司搭建的技術平臺上展現產業工人的科技攻關實力?！?/P>