原標題：直播帶崗能為工廠帶來更多工人嗎？

現在，越來越多工廠企業開始采用直播帶崗的新型招工方式，在直播間內向求職者推介工作崗位，各大平臺也陸續發力直播帶崗，“直播+”持續撬動藍領就業市場。

誰在參與直播帶崗？

農村眼疾小伙靠直播帶崗找到工作

（圖源：西部決策微博視頻）

7月15日，西部決策（微博：@西部決策）報道了黑龍江農村小伙楊全富通過直播帶崗找到工作的故事。

今年40歲的楊全富因為身體的缺陷，成年后始終沒能找到正式工作，只能在家幫父母做農活，打零工。

一次偶然的機會，他的姐姐在短視頻平臺無意間看到劉超人力直播間，了解到常州工廠有工作機會，便幫助楊全富聯系劉超面試，在十幾天的時間里就完成了工作簽約，進入一家光伏廠工作。

目前，他一個月的最低工資是6000元，他表示 “以后要更努力掙錢，來孝敬父母，也要把自己的眼睛治好。

一直播間月播近30場，單場觀看超60萬

據小編梳理，上述幫助楊全富找到工作的劉超，正是《工人日報》7月18日報道提到的江蘇常州一家人力資源機構的負責人。

在今年6月，他已經進行了29場直播招工。

“家人們，歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年齡從18周歲到45周歲”“點擊網頁上的鏈接報名，會有小助理來聯系你”……直播間里，劉超以視頻互動等多種方式，展示著廠區環境、工資待遇、食宿情況等信息，為工廠與工人牽線搭橋。

目前，劉超擁有超過100萬的“粉絲”，單場直播觀看量最高超過60萬，已經有超過1萬名求職者通過他的直播間找到了工作。

快遞協會舉辦首場直播帶崗活動

（圖源：中國快遞協會）

據中國快遞協會發布，7月14日，該協會攜手人社部全國人才流動中心“就業在線”平臺，開展了快遞行業首場“直播帶崗”活動，直播活動吸引將近一萬用戶觀看。

本次“直播帶崗”活動吸引了多家快遞企業的積極參與，包括中通快遞、百世物流等企業總部以及順豐、申通等企業的部分省區公司，提供快遞員、操作員、叉車工、裝卸工等崗位260余個。

多平臺提供直播策劃與支持

據《經濟日報》7月8日報道，國內最早叩開直播帶崗大門的是智聯招聘。

2019年6月，智聯招聘推出了視頻面試產品。2020年初，面對突發疫情，他們將當時小范圍試用的視頻面試產品加緊迭代并普及使用，把傳統的招聘會、宣講會均搬到了云上。

2021年初，智聯招聘率先將直播與面試結合，基于移動端在行業內首創視頻直播招聘，讓用工雙方在直播間內快速建立聯系，大幅提升招聘效率。

2022年1月，智聯招聘又推出企業視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者在職位篩選階段即可通過視頻了解公司、職位情況。數據顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點擊率提升50%。

《工人日報》報道提到，今年1月，快手推出了直播招聘平臺“快招工”，把企業和崗位“請”到直播間。一季度，“快招工”的月活用戶規模已超過1億。

6月29日，辛選集團在快手開設直播招聘專場，發布了包括普工、操作工在內的超過10萬個崗位。開播不到1分鐘，觀看人數就達到10萬；2個小時內，相關企業就收到17.5萬多份簡歷。

多地人社部門積極協調組織

在火熱的招聘季，面對龐大的求職需求和企業的招工缺口，各地各級人社部門也積極協調組織開展直播帶崗，幫助雙方實現“云”對接：

（圖源：浦東人社微信公眾號）

7月15日，由上海浦東新區人力資源和社會保障局、云南怒江州人力資源和社會保障局、云南大理州人力資源和社會保障局、上海浦東新區花木街道辦事處聯合主辦的“就·在浦東”勞務協作“硬核企業”直播帶崗”活動舉辦。此次活動采用網絡直播的方式，在浦東、怒江、大理三地同步直播。此次直播帶崗活動共計為求職者提供36個優質崗位，招聘580人，近8000人次在線觀看。

河南安陽，市人社局以“洹泉涌流 聚才興安”為主題，與安陽廣播電視臺“直播安陽”欄目聯合開展“直播帶崗”活動，6家企業負責人走進直播間，83家企業參與帶崗，累計觀看量達23.58余萬人次。

貴州三都縣，舉辦以“穩就業·促增收”為主題的2022年鄉村振興·東西部勞務協作系列直播帶崗網絡招聘會?？h人社局提早對接意向用工企業，了解用工需求，吸引了20余家縣內外企業發布2000余個崗位，包含普工、技術、人事等領域。

可以看出，直播帶崗不僅成為企業、工廠、行業協會和人力資源機構等推薦崗位資源的熱門方式，還得到人社等有關部門的支持，為求職者搭建獲取崗位信息的有效渠道。

那么直播帶崗需要如何準備？各界如何看待這一求職新形式呢？

大屏展示真實生產狀況

在直播帶崗之前，江蘇常州某人力資源機構負責人劉超會到有合作意向的企業、工廠進行實地考察。大到企業的經營狀況，小到包食宿是一日三餐還是兩餐，各種細節都需要提前了解。

“我們會站在工人的角度去考量工廠，為他們把好進廠的第一關。同時用通俗易懂的語言，介紹工作內容、工資待遇、勞動強度等情況。”劉超表示。

很多直播招工不僅會介紹崗位的工作地點、薪資待遇、工作時間以及對應聘者的要求等信息，有的還會實景展現工作和生活環境。主播們不時通過“連麥”的方式與網友互動，有問必答。求職者如有意向，只需點擊直播間里的鏈接，就能投遞簡歷。

減少用工雙方信息差

（圖源：網友評論截圖）

《工人日報》對直播帶崗的報道發出后，有網友留言表示，“互聯網的發展有助于減少信息差，對工人是有利的”，也有人提醒，“新的方式，希望不要淪為單純的網紅”。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛接受《工人日報》采訪時說：“將崗位‘請’進直播間，將企業、工廠以及崗位的情況真實地展示給工人，可以降低工人的搜索成本，以便他們更理性地做出選擇。”

張成剛表示，以往制造業企業多通過勞務中介、勞務外包等方式招工，中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過直播招聘“藍領”，可以減少信息差，對緩解企業招工難具有促進作用。

人大代表建議通過直播帶崗促藍領就業

（圖源：中新經緯微博視頻）

事實上，在今年兩會期間，就有代表以提案的形式，建議創新“直播帶崗”等招聘模式，促進藍領群體就業。

據中新經緯（微博：@中新經緯）報道，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華，表示藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。

他建議，創新“直播帶崗”等招聘模式，健全相關標準流程，進一步推動數字經濟平臺與實體經濟的融合。這也有利于進一步響應并落實就業優先戰略和積極就業政策，幫助高校畢業生、退役軍人、農民工和城鎮困難人員等重點群體就業工作。

不少業內人士認為，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為工廠招來更多工人，需要真正解決好以往線下招工的短板，需要工人、企業、平臺、主播等多方共同努力。

律師：直播招工應避免虛假宣傳

北京市中聞律師事務所權益合伙人、律師沈斌倜表示，直播招工應避免夸大甚至虛假宣傳，以免造成勞動者入廠后流動頻繁和產生勞動爭議。

他提醒求職者，雖然在直播間里能直觀地了解到崗位情況，但直播間的招聘信息畫面稍縱即逝、不易保存，勞動者不應放松對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的關注。

為避免爭議，他建議對直播間給出的招聘信息進行截屏或錄屏保存，若后續發生爭議，相關信息可作為證明工資標準、工時標準等訴求的證據。

評論：平臺和主播的責任不可規避

《經濟日報》此前就發布評論指出，把觀看流量轉化為崗位“留量”，關鍵在于平臺、主播、求職者、企業之間的精準匹配，有多大的鍋，烙多大的餅。

比如，平臺的用戶和主播的粉絲以藍領居多，那就多發掘制造業等招聘需求。在對接過程中，招聘信息的真實性、求職者的個人信息安全也應高度重視。平臺和主播有義務保護好求職者個人信息，也有義務核實企業業務、薪資、社保、員工待遇等相關信息，提醒求職者盡可能與企業直接簽訂合同，避免出現信息虛假、中間商誤導等情況。

在7月8日的專版調查中進一步提醒,求職者不妨一邊多看多聽直播間里的心儀崗位有什么要求，一邊苦練專業技能，提升溝通表達、團隊協作、創新創造等方面的競爭力，從而增加求職過程中的話語權和選擇余地。

（綜合來源：工人日報、經濟日報、中新經緯官方微博、西部決策官方微博等）