【推進“產改”進行時】

原標題：陜西陜化煤化工集團實施大范圍、重含金量激勵機制（引題）

設立百萬元專項資金獎勵星級員工（主題）

實現營業收入和利潤超額完成“雙過半”（副題）

中工網訊 （工人日報-中工網記者毛濃曦 通訊員丁菲）7月7日，陜西陜化煤化工集團有限公司（以下簡稱陜化公司），5場星級員工授勛儀式分頭進行，首批145名星級員工分獲一星、二星、三星勛章及相應的1000元、1500元、2000元獎金。這是該公司推進產業工人隊伍建設改革的又一重磅舉措。

建廠50多年的陜化公司是一家集煤化工、磷化工、精細化工于一體的大型國企，2021年盈利7億元。近年來，該公司以國企改革3年攻堅行動為契機，實施勞動、人事、分配3項制度改革，同時深入推進產業工人隊伍建設改革。3年間，建立了管理、技術、操作3支人才隊伍，推行了班組長、技術、管理人員競聘上崗等一系列改革。

“今年3月，我們決定加大‘產改’力度，拿出100萬元實施星級員工評選獎勵制度，就是為了進一步讓會操作、懂技術、善管理、敢擔當、講奉獻的職工上升有通道，增收有希望。”陜化公司黨委書記、董事長屈戰成說。

據介紹，星級員工評選，分基本星和提升星兩種星型?；拘侵赶騿T工基本素質、基本技能和基本素養，分學習之星、安全之星、技能之星、設備之星、創效之星、服務之星6種；提升星指向員工管理技能、綜合素養和道德品質，分管理之星、誠信之星、友善之星3種。所有員工可以同時參與所有星型評定，結果進行累計，依累計星數，評出不同星級的員工。操作中，按照廠月度評星、公司季度聯評、年度評先表彰的程序進行。

本次評選，各單位月度評選后，第一時間進行公示。公司工會在此基礎上，組織季度評星。最終，5名管理之星、1名三星級員工、9名二星級員工、130名一星級員工脫穎而出。

“公司計劃要讓20%的員工成為星級員工。”陜化公司黨委副書記、工會主席賈健喜告訴記者。為此，公司從專項獎勵中列支100萬元，設立星級員工獎勵資金。“在接下來的季度評星后，員工獲評類型會越來越多，獎勵幅度會越來越大。”

大范圍、重含金量的激勵機制，在公司職工中引起了強烈響應，全員出現了從“要我干”轉變到“我要干”的濃厚氛圍。上半年，陜化公司實現營業收入39.66億元、利潤11.1億元，同比分別增加6.39億元、3.23億元，超額完成“雙過半”。