龔先生

近日，成都一女生看到一家公司招聘人事專員，比較感興趣，于是向HR咨詢。該HR（人力資源管理）稱，工資每月4000元~6000元，每周單休。女生稱接受不了單休。沒想到HR直接說：你干嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來干活，不是請擺設，不是找小三。

圖片來源：星視頻截圖

此番“宏論”一出，不光是求職女子驚呆，就連作為旁觀者的龔先生也著實吃了一驚。

且不論單休是否合法，光是“找老婆”“找小三”的說法，就是對求職者的侮辱。找一份工作，招聘方與應聘方從法律意義上來說是對等的雙方，沒有哪一方能對另一方肆意侮辱。

近年來，某些HR憑一己之力將公司頂上熱搜的奇葩言論不少，比如“垃圾終歸是垃圾，我們不收垃圾”“大專果然是豬”……除了這些出格言論之外，在招聘過程中越界追問求職者婚育情況甚至感情問題的也不少。

從表面看，問題是出在HR身上，但這又不僅僅是HR的問題。

猶如服務窗口是一個城市的門面，HR這個職位也是一個企業的門面。如何考察求職者的能力、如何為企業挑選到優秀員工，是一家企業的文化投射在HR身上的影子。

很可惜，少數企業“家天下”的思維，使得一些HR習得一身“江湖氣”，在招聘時拿腔拿調，居高臨下，不時拋出些荒腔走板的雷言雷語。

圖片來源：微博熱搜截圖

這些企業的招聘病，看似在肌膚，病根則值得深究。

一家企業，不管是老板，還是負責對外招聘的HR，首先應掌握基本的法律常識。勞動法、勞動合同法等對勞動者的工作時間、加班時長、薪酬待遇等都有基本的規定。學習好法律，才能在管理或招聘中不致行差踏錯，也不會讓自己的雷言雷語登上熱搜。

同時，企業的老板和HR都應該加強個人的職業素養。管理一家企業，自己也應該受到企業管理規則的約束。如果將求職者看作是上門搖尾乞憐的“乞食者”，就會不自覺地“狗眼看人低”，動輒對求職者出言不遜。一家失去管理規則、沒啥企業文化品位的公司，想在今天的社會生存下去，恐怕也是舉步維艱之事。

某招聘會現場，畢業生在登記報名。新華社記者  謝建雯 攝

HR是一家企業對外形象的代表，不少求職者對一家企業的了解，很多時候是從與HR打交道開始。HR在考察求職者言談舉止的同時，HR的一舉一動也在求職者的打量中。一場求職者與用人單位的雙向奔赴，即使結果不是“看對眼”，也不應該是惡語相向——更多時候是求職者被冷嘲熱諷，只有招架之功而無還手之力。

一些HR在招聘過程中的不當言論不時被曝出，傷害的不只是求職者，也傷害著企業的形象，往大里說，還污染著就業的大環境。

太高的期待先不提，至少，HR在招聘員工時，好好說話。