又到了一年暑假時，不少在校學生都會選擇利用這段時間打個“暑假工”，既能賺到一筆額外的收入，又能增加社會經驗，可謂是一件“一舉多得”的好事。然而，一些暑假工的勞動權益遭遇“缺斤少兩”的現象卻時有發生。

個別無良企業沒有把暑假工當做自己的“員工”來對待，而是將他們視作“待宰的羔羊”。無故克扣工時費、拖欠工資、詐騙押金......招工時說的“天花亂墜”，結算工資時卻翻臉不認賬。為何每年都會有人落入這種“餡餅”變“陷阱”的圈套之中？除了大學生本身自我保護意識不強之外，也和雙方勞動關系“模糊”不無相關。

在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”也就是說，暑假工不屬于法律意義上的勞動關系，學生們一旦被傷“薪”，勞動保障監察部門也是鞭長莫及。但需要明確的是，這種情況下雙方已經形成了勞務關系，還是可以受到《民法典》相關條款保護的，學生們可以選擇走民事訴訟這條路進行維權。

然而，對于大部分在校大學生來說，通過民事訴訟討薪并不現實。討回的薪資往往難以填平在這個過程中花費的時間、精力與金錢成本。這也使得一些受害的大學生，只能是“打碎了牙往肚子里咽”。因此，想要讓暑假工們告別“憂酬煩薪”的日子，將簽訂書面合同作為暑期勞動硬性標配，并將其納入勞動保障監察部門的職權范圍，或有必要。

這些積極面對生活的大學生們，理應獲得一份心有所獲的職場體驗，和一份充足有力的勞動保障。“升級”保障措施，讓他們享有正當、合法的勞動權益，是法律的應有之義，更是構建和諧勞動關系的生動體現。