“當前青年人就業壓力仍然較大，青年群體初次進入勞動力市場，普遍面臨摩擦性失業的困境。”近日，國家統計局關于“摩擦性失業”的這一提法，引發了熱議。有網友疑惑，“這又是什么新詞？”

事實上，“摩擦性失業”并不是憑空杜撰的新名詞，而是一個早就存在的經濟學概念。所謂“摩擦性失業”，是指由于季節性或技術性原因，使一些人等待轉業而產生的暫時性失業現象。

而青年群體普遍面臨“摩擦性失業”困境，多是表現在：一些青年人對未來有著較高的預期，更愿意花費更多的時間在勞動力市場中搜尋滿意的崗位；而另一方面，用人單位有時難以招到自己需要的人才，供求雙方不斷“摩擦”、調試。再加上疫情等外部因素的影響，導致部分青年人的擇業期不斷延長。

其實，在“摩擦性失業”這一新話題的背后，還是青年“就業難”的老問題。為了讓青年群體好就業、就好業，國家先后出臺了多項政策，促進青年群體就業創業。但針對于“摩擦性失業”，不僅需要高校持續完善大學生的就業服務體系；也需要用人單位通過不斷優化招聘機制，拓展招聘渠道等方式，縮短人才供給和需求之間的距離，才更有助于緩解“摩擦性失業”這一具體問題。然而，再良好的政策和就業環境也只能作為“藥引”，“藥方”還需求職者們自己開。

當然，青年求職者想謀求更好的發展，給自己留一些觀望和選擇的時間，是很正常的。但觀望時間不宜過長，否則可能會錯失一些就業良機，而使自己變得越來越被動。而且，很容易因焦慮情緒的不斷疊加，喪失對就業的信心。

因此，與其被動焦慮，不如調整好心態和擇業觀念，主動尋求破局之道。要知道，擇業過程中，能夠一次性找到一份“完美”的工作是很難的，要對自己的職業發展有一個清晰、合理的定位，并在實際工作中不斷磨練自己、提高能力、積累經驗，從實干中尋求發展的機會。

作為初入職場的新人們，一定要學會因事而化、因時而進、因勢而新，不馳于空想，不騖于虛聲。只要腳踏實地走好職業發展的每一步，你的心之所向，終會抵達。