【工人日報社評】

原標題：不“搗蛋”不“閑談”不“躺平”，實干才是硬道理

工人日報-中工網評論員 林琳

發揮制度的力量，對干部分型、畫像，為的是敦促那些“搗蛋”“閑談”“躺平”者，向實干轉型，向榜樣看齊，共同把地方治理做實做細做好。切實轉變干部工作作風，期待更多地方拿出足夠的勇氣、魄力和決心。

最近，幾則有關整治干部隊伍作風的新聞讓公眾感到有些意外——內蒙古自治區康巴什區將研究優化營商環境列為區委常委會會議固定議題，設“站著說話不腰疼”檢討席，要求相關干部直面營商環境工作中的不足，做檢討發言；江蘇濱?？h開展尋找身邊的“躺平者”活動，首批7名“躺平者”被集中誡勉談話；湖南漢壽縣開展干部公眾形象測評活動，將測評內容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型……

“站著說話不腰疼”“搗蛋”“躺平”，都不是什么好詞兒，用在領導干部身上更不多見。不難想象，干部一旦被貼上這樣的“標簽”，一定很不光彩、挺丟顏面，但公眾對這類評選的效果充滿期待。

客觀而言，干部隊伍中絕大多數是有理想、敢擔當、會作為的，也正是這些干部給百姓辦了不少實事、解了諸多難題。但同樣應該正視的是，干部隊伍中也有一小部分是混日子、不作為、“光說不練”的——遇到難題就撤退，把別人往前推；自己不干事，還對干事的人指指點點；對群眾訴求滿口承諾，落實起來遙遙無期；“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”……諸如此類。

這樣的干部雖屬少數，但危害不小。對想干事真干事的人來說，混日子的人不僅幫不上忙反而可能拖慢節奏、搞砸事情；對前來辦事、急于解決問題的群眾而言，這些只想“躺平”和“閑談”的干部近乎成了絆腳石……長此以往，整個單位的風氣都可能被帶壞，整個干部隊伍的形象和口碑也可能下滑，當地百姓急難愁盼問題的解決效率更可能大打折扣。

因此，包括上述地方在內的諸多地方政府部門都在謀求改變，向干部隊伍中的“搗蛋者”“躺平者”“站著說話不腰疼者”亮黃牌、發警示，并給出明確信號：公職人員不能這么混日子，官場不能無原則地“你好我好大家好”。

公眾為這樣的評選點贊，一方面是在點贊這些地方政府的創新和勇氣——正視干部隊伍中的問題，刀刃向內實施改革，對所有干部提要求、立規矩，增強其緊迫感、危機感和責任意識；另一方面說明一些百姓苦搗蛋型、閑談型干部久矣，樂見他們“好日子”到頭，且能知恥后勇、有所改變。

報道顯示，在康巴什區委的“站著說話不腰疼”檢討席上，已有4個單位的負責人做了檢討發言；漢壽縣選出多名實干型干部、閑談型干部、搗蛋型干部、躺平型干部，對其中7名閑談型領導班子成員進行免職或交流調整，對32名躺平型干部進行了崗位或單位調整，83名實干型干部獲評“身邊的榜樣”稱號，17名實干型干部被提拔重用到重要崗位……不難看出，類似的檢討、評選是動了真格的。相信此舉會給當地干部隊伍帶來活血化瘀、扶正祛邪的積極效應。

應該明確的是，這樣的做法只是手段，目的還是轉變較長時間以來一些地方干部隊伍中的不良風氣，轉變一些干部“多干多錯，少干少錯，不干不錯”等認知，真正實現能者上、庸者下、劣者汰。

基層干部每天跟百姓打交道，其工作能力、素質、作風直接關系基層治理的效能。商戶辦個證照來來回回跑斷腿、市政修個路停水斷電遲遲不恢復、下個雨就“看海”、充電樁又少又遠……試想，如果這些崗位都坐著“搗蛋者”“閑談者”“躺平者”，且位子坐得還挺穩當，百姓的急難愁盼何時能解決？人民群眾的獲得感、幸福感、安全感如何提升？

發揮制度的力量，對干部分型、畫像，為的是敦促那些“搗蛋”“閑談”“躺平”者，向實干轉型，向榜樣看齊，共同把地方治理做實做細做好。這也應該是地方整治干部隊伍作風的初心。不作秀博眼球、不搞團團伙伙、不借機排除異己，讓相關評選客觀公正可持續，是這些地方應該守住的原則和底線。同時，正如專家所說，要從改進完善干部隊伍績效評價制度入手，探索建立作風問題負面清單，讓日常監督、長效監督發揮更大作用。

不“搗蛋”不“閑談”不“躺平”，實干才是硬道理。切實轉變干部工作作風，期待更多地方拿出足夠的勇氣、魄力和決心。