本網評論員 郭振綱

7月以來，全國多地開啟高溫模式，最高溫度超過了40攝氏度，一些地方甚至出現了熱射病確診病例，導致個別患者因搶救無效去世，高溫勞動保護話題再次沖上微博熱搜榜單。

盡管每到酷暑，在高溫下工作的勞動者的權益保護都會成為社會關注的熱點，但今年較往年有所不同：一方面，今年暑期不僅持續高溫時間長、范圍廣，而且由于常態化疫情防控等需要，導致一些堅守一線的勞動者在戶外工作時間延長、工作地點剛性化；另一方面，隨著復工達產的持續推進，物流行業工作量猛增，也進一步加劇了快遞員、貨車司機等新就業形態勞動者高溫狀態下的工作強度。加上熱射病例增加等諸多因素，職工防暑降溫工作顯得更為迫切。

高溫下奮斗的勞動者健康保護問題，黨和國家一直很關心很重視，各級工會高溫勞動保護這根弦也繃得很緊。比如，2012年，原國家安全生產監督管理總局、原衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會等四部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》；從2014年起每年6月，全國總工會均下發通知對職工防暑降溫工作進行部署；就在前不久，人社部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯等國家協調勞動關系三方聯合印發了《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，要求健全防暑降溫工作制度，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

在此背景下，各級工會不斷加大監督力度，督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，深入基層和企業開展送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權等多種形式的“送清涼”活動，普及防暑降溫相關法律法規，協調解決從事高溫工作的一線職工現實困難。同時創新工作方式，代表勞動者與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或高溫天氣作業勞動保護專項集體合同，逐步構建起勞動者高溫保護的完備的工作體系。

也應該看到，在一些地方和用人單位，對勞動者高溫勞動保護仍然存在思想認識不到位、制度落實不充分、權益保護不全面等問題。比如，個別用人單位存在以實物發放等方式代替高溫津貼的現象；一些地方多年來沒有調整高溫津貼的標準和發放月數；一些用人單位在高溫環境下，依然安排勞動者長時間加班等。

職工有所呼，工會有所應。作為職工的“娘家人”、貼心人，各級工會和工會干部要對勞動者高溫勞動保護再強化、再深入。一方面，要強化法律制度落實不留死角，與協調勞動關系三方協調配合，指導和督促用人單位落實好主體責任，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案；另一方面，要繼續深化工會“涼”行動，通過建設高標準“勞動者驛站”，及時給戶外勞動者送清涼；借助社會資源，設立更多“流動勞動者驛站”，盡可能給戶外勞動者開辟更多避暑場所；整合工會資源，發揮工會組織優勢，給戶外勞動者提供更多及時、便捷、高效的服務。

給酷暑中奮斗在各個崗位上的勞動者送去更多工會“涼”，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害，各級工會要有為、能為、善為。